Postular a un trabajo

Si ya has buscado en todos los portales de empleo disponible y has hecho una selección de algunos trabajo a los que te gustaría postular, será momento entonces de preparar tu postulación. En Alemania el modelo de postulación a los empleos es bastante estandarizado, por lo cual necesitarás tres cuestiones fundamentales, a parte de lo que para cada empleo te soliciten.

1. Curriculum Vitae (Lebenslauf): Mientras más resumido y compacto sea tu Curriculum, mejor. Una cuestión culturalmente diferente a otros países, es que en Alemania los Curriculum van con una foto del postulante. No es una obligación, pero puede ser un criterio de selección en muchas empresas.
2. Carta de postulación (Anschreiben): Esta es una carta de motivación en donde debes describir de la mejor manera posible porque tu perfil es el mejor para el cargo al que postulas y convencer aquí de tus aptitudes y motivaciones para el cargo, señalando la relación que tiene la experiencia que has acumulado y las posibilidades de desarrollo en el cargo. Su extensión es idealmente no mayor a una página. Si buscas en Internet "muster anschreiben ---tu profesion--" puedes encontrar varios ejemplos que pueden darte una idea de como escribir una de estas cartas. Este es el aspecto más relevante de tu postulación y probablemente el que será decisivo en el primer filtro que haga la empresa. 
3. Zegnisses agrupados en 2 tipos:
   1. Académicos: Una copia de tus títulos profesionales y de las especializaciones o cursos que hayas realizado.
   2. Laborales (Arbeitszeugnisses): En Alemania es obligación del empleador entregar un Zeugnis al terminar un trabajo, en el que se detallan las funciones que cumpliste en la empresa, tus habilidades y capacidades, así como la apreciación que la empresa se quedo de tu desempeño. Estos Zeugnisses se exigen en cada  empresa por cada uno de los trabajos que hayas descrito en tu experiencia laboral. Como en el resto de los países generalmente los trabajadores no reciben un Arbeitszeugnis después de terminar  un trabajo, existe cierta tolerancia cuando estos no existen en el caso de la experiencia laboral acumulada fuera de Alemania. No obstante puedes suplir estos documentos presentando cartas de recomendación de tus previos empleadores, de tal modo de fortalecer tu postulación y adjuntar estos en el apartado de Zeugnisses. La calidad de estos Zeugnisses es un criterio muy importante de selección y suelen leerse entre lineas. Esto ya que los empleadores están obligados por ley a entregar un Zeugnis positivo a sus trabajadores.

Las ofertas de empleo, normalmente indican que documentos necesitan y en  la mayor cantidad de los casos dirán: Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisses. En el caso que no soliciten nada adicional o no señalen directamente que documentos necesitan, se subentiende que lo necesario para postular son estos tres componentes.

La forma de preparar la postulación es generalmente construir un documento pdf en el que están todos estos documentos escaneados en el orden en que se presentan arriba. La carta de postulación debe dirigirse a la persona encargada, que normalmente esta descrita en la oferta de empleo.

NOTA: El Lebenslauf y el Anschreiben deben ir firmados, ya sea con firma digital o directa y escaneada.